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山东比德文动力科技有限公司

山东比德文动力科技有限公司成立于2001年,是目前国内最大的电动自行车和电动汽车生产基地之一,公司以“推广绿色动力科技,贡献全球环保事业”为使命,致力于打造全球最大的绿色动力交通工具生产企业。

作为中国电动车行业的领军企业,比德文公司拥有世界上领先的电动车生产基地--比德文产业园(总占地面积1480亩)、覆盖全国的营销及服务网络和逾51亿元价值的“比德文”品牌;公司现下设潍坊、天津、无锡、台州四大生产基地,员工人数近3000人,年生产能力200余万辆,年产值数十亿元,是目前国内最大的电动车生产企业之一。

比德文在实践中不断勇往直前,敢于创新。

2005年8月,比德文独家赞助山东卫视《阳光快车道》,成为业内首家开始品牌推广的企业;

2006年,SUV电动车横空出世,比德文携手叶茂中策划机构;

2007年比德文荣膺山东省轻工系统成长型先进企业称号;

2008年9月,比德文加入中国产品质量电子监管网,成为国内首家入网的电动自行车行业制造企业;

2009年6月,比德文自主研发生产的电动轿车可可、莫卡顺利上市之,并成功打入日本市场,成为业内首家实现国内外双线销售的企业;

2010年,比德文与李宁强强联手,正式结为“新春促销合作伙伴”,并且在行业内率先吹响了“低碳环保”的号角,同时,比德文双子星代言计划启动,成为业界首家启用男女两位明星作为产品代言人的企业。更与央视合作投拍年度青春偶像大剧《青春旋律》,品牌运作再上台阶……

一路走来,比德文人顺时因势,不断超越,开创一个又一个行业奇迹;继往开来,比德文人必将依托全球最大的电动车产业园,继续强化技术领先战略,提高产品核心竞争力,倾力发展产业集群,开辟电动车发展新纪元,始终领中国电动车行业之典范。

员工福利

1、比德文的薪酬体系建立在以职位、能力、绩效为主要付酬要素的理念基础之上,通过宽带薪酬,使员工在较大范围内找到合适的薪酬定位。

2、公司非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制定了丰富多样的综合福利,主要的福利项目有:

员工教育进修: 为鼓励员工通过系统性学习,提升专业或管理技能,公司特制定了《员工进修学习管理制度》,员工在进修学习,并取得相关证书后,可填写《进修基金申请表》,报销“进修学习基金”经费;

内外部培训:培训是给员工最好的礼物。公司长期与外部多家培训机构进行合作,建立系统的培训计划;同时公司也注重内部培训,不仅包括基本素质,基本技能的培训,还着眼于员工全面素质的职业经理人培训;

就餐补贴:公司给每一位员工按照其每月实际就餐数额补贴30%;

职工宿舍、班车:公司有标准化的职工宿舍,室内配有空调、电视、独立卫生间;早、晚有潍坊到产业园的双层豪华班车;

外出旅游:公司每年都统一组织员工外出旅游,通过交流加强团结;

丰富的文体活动:公司定期举行篮球赛、趣味运动会、文艺晚会等,产业园配有标准化的篮球场地、台球室及各种健身器材。

打造行业航母,比德文真诚欢迎您的加盟!

联系电话:0536-6710086/6710087

招聘职位一:电动汽车整车研发部长

岗位职责:

1、BOM管理

2、整车总布置管理

3、整车性能管控

4、研究院行政管理, 技术资料及档案管理

5、产品说明书、维修说明书等文件编制

6、产品开发审核确认

7、标准化管理

8、材料

9、认证

10、编制产品开发计划

11、制定研究院工作计划

12、研发费用管理、成本管理

13、专利申报

岗位要求:

1、从事汽车总布置设计3年以上工作经验;

2、车辆工程或机械专业;

3、从事汽车技术管理3年以上工作经验;

4、熟练掌握汽车产品开发流程。

招聘职位二:电动汽车底盘研发部部长

岗位职责:

1、产品底盘开发规划,底盘设计与规划;

2、产品开发,组织供应商技术评审,对供应商提供的图纸、数模、尺寸报告、材料报告、性能试验报告、寿命试验报告进行审核和批准;

3、问题整改,分析产品质量问题,制定整改计划,对整改件进行确认、推动问题关闭,技术文件设计变更审核;

4、产品持续改进和提高,制定产品年度改进计划,进行产品的持续改进,新产品开发, 产品开发成本管控;

5、新造型、新技术研究与应用;

6、底盘系统研究。

岗位要求:

1、从事汽车底盘设计3年以上工作经验;

2、车辆工程或机械专业;

3、从事汽车技术管理3年以上工作经验;

4、熟练掌握汽车产品开发流程。